Новости
11.04.2025
Организаторами встречи выступили члены «Деловой России» Андрей Батурин и Андрей Заусаев. К обсуждению присоединились не только делороссы, но и представители других бизнес-объединений и предприниматели из различных отраслей.
Формат клуба на этот раз включал интерактивную часть: участники прошли мини-исследование, направленное на определение собственного культурного профиля. Это позволило не только познакомиться с методологией Хофстеде, но и применить её на практике — для анализа бизнес-процессов, управленческих подходов и коммуникации внутри компаний.
Участники обсудили, как культурные особенности влияют на ведение переговоров, построение команд, работу с иностранными партнёрами и развитие корпоративной среды. Особое внимание было уделено тому, как знания о культурном коде можно использовать при выходе на международные рынки и формировании устойчивых бизнес-связей.
Бизнес-клуб «Деловой России» в Хабаровске продолжает развиваться как площадка для осмысленного и содержательного диалога внутри предпринимательского сообщества. На следующей встрече помимо основной темы участники планируют обсудить практические результаты — какие элементы культурной модели удалось внедрить в своих компаниях, как это повлияло на внутренние процессы и корпоративную атмосферу.
Культурный код бизнеса: состоялась встреча закрытого клуба «Деловой России»
В Хабаровске прошла очередная встреча закрытого бизнес-клуба «Деловой России», посвящённая влиянию культуры на бизнес-среду. В центре внимания — книга Геерта Хофстеде «Культуры и организации», в которой на основе масштабных исследований предложена модель культурных различий, влияющих на поведение людей и эффективность организаций.Организаторами встречи выступили члены «Деловой России» Андрей Батурин и Андрей Заусаев. К обсуждению присоединились не только делороссы, но и представители других бизнес-объединений и предприниматели из различных отраслей.
Формат клуба на этот раз включал интерактивную часть: участники прошли мини-исследование, направленное на определение собственного культурного профиля. Это позволило не только познакомиться с методологией Хофстеде, но и применить её на практике — для анализа бизнес-процессов, управленческих подходов и коммуникации внутри компаний.
Участники обсудили, как культурные особенности влияют на ведение переговоров, построение команд, работу с иностранными партнёрами и развитие корпоративной среды. Особое внимание было уделено тому, как знания о культурном коде можно использовать при выходе на международные рынки и формировании устойчивых бизнес-связей.
Бизнес-клуб «Деловой России» в Хабаровске продолжает развиваться как площадка для осмысленного и содержательного диалога внутри предпринимательского сообщества. На следующей встрече помимо основной темы участники планируют обсудить практические результаты — какие элементы культурной модели удалось внедрить в своих компаниях, как это повлияло на внутренние процессы и корпоративную атмосферу.
