Новости
12.04.2025
1 и 2 апреля в Хабаровске состоялась Первая Дальневосточная конференция по организационному развитию в гештальт-подходе «Люди в бизнесе». Мероприятие объединило более 70 участников — предпринимателей, руководителей компаний, HR-специалистов и консультантов из различных регионов России. В центре внимания — практика работы с командами, организационная культура и внутренние трансформации в бизнесе.
Организаторами конференции выступили председатель Комитета по психологии и организационному развитию МРО «Деловая Россия» по Хабаровскому краю и ЕАО Анна Конырева и Александр Костюков, руководитель консалтингового центра «Исток». Благодаря их усилиям мероприятие стало не только экспертной площадкой, но и пространством, где участники могли сразу применять полученные инструменты на практике.
Программа включала мастер-классы, интерактивные форматы и групповые разборы. Основной акцент был сделан на работе с ограничениями, сдерживающими развитие бизнеса, управлении конфликтами и механизмах организационных изменений. Практико-ориентированный подход позволил участникам углубить управленческие компетенции и обменяться опытом в неформальной, но профессиональной атмосфере.
Спикерами конференции выступили:
- Алексей Андреянов — врач-психотерапевт, конфликтолог (г. Хабаровск);
- Константин Павлов — директор Восточно-Европейского Гештальт Института (ВЕГИ), организационный консультант (г. Санкт-Петербург);
- Егор Потокин — HRD ВТБ, организационный консультант, гештальт-терапевт, преподаватель МГИ (г. Москва);
- Тимур Дудченко — бизнесмен, организационный консультант, экзистенциальный терапевт, автор программ по личностному развитию (г. Москва);
- Наталия Петроченкова — предприниматель, гештальт-терапевт, бизнес-консультант (г. Смоленск);
- Ирина Мищенко — гештальт-терапевт, супервизор, преподаватель (г. Владивосток);
- Александр Костюков — гештальт-терапевт, супервизор, преподаватель, руководитель КЦ «Исток» (г. Хабаровск);
- Анна Конырева — организационный консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, председатель комитета по психологии и оргразвитию «Деловой России» (г. Хабаровск).
Особую роль сыграли сессии профессионального нетворкинга, которые вышли за рамки формального общения. Участники не только обменялись контактами, но и смогли глубже понять потенциал будущих партнёрств, опираясь на ценности, подходы и совместные цели. Анна Конырева отметила:
«Организации — это, прежде всего, люди. От того, как они взаимодействуют, принимают решения и проходят через изменения, зависит успех компании. Мы создали площадку, на которой можно безопасно пробовать, ошибаться и учиться».
Конференция «Люди в бизнесе» заложила основу для формирования дальневостского сообщества, заинтересованного в развитии зрелых команд, сильной внутренней культуры и современных подходов к лидерству. Организаторы планируют сделать формат регулярным и расширять его географию, вовлекая всё больше представителей бизнеса в практику осознанного организационного роста.
В Хабаровске прошла первая Дальневосточная конференция «Люди в бизнесе» — о развитии организаций через гештальт-подход
В Хабаровске прошла первая Дальневосточная конференция «Люди в бизнесе» — о развитии организаций через гештальт-подход1 и 2 апреля в Хабаровске состоялась Первая Дальневосточная конференция по организационному развитию в гештальт-подходе «Люди в бизнесе». Мероприятие объединило более 70 участников — предпринимателей, руководителей компаний, HR-специалистов и консультантов из различных регионов России. В центре внимания — практика работы с командами, организационная культура и внутренние трансформации в бизнесе.
Организаторами конференции выступили председатель Комитета по психологии и организационному развитию МРО «Деловая Россия» по Хабаровскому краю и ЕАО Анна Конырева и Александр Костюков, руководитель консалтингового центра «Исток». Благодаря их усилиям мероприятие стало не только экспертной площадкой, но и пространством, где участники могли сразу применять полученные инструменты на практике.
Программа включала мастер-классы, интерактивные форматы и групповые разборы. Основной акцент был сделан на работе с ограничениями, сдерживающими развитие бизнеса, управлении конфликтами и механизмах организационных изменений. Практико-ориентированный подход позволил участникам углубить управленческие компетенции и обменяться опытом в неформальной, но профессиональной атмосфере.
Спикерами конференции выступили:
- Алексей Андреянов — врач-психотерапевт, конфликтолог (г. Хабаровск);
- Константин Павлов — директор Восточно-Европейского Гештальт Института (ВЕГИ), организационный консультант (г. Санкт-Петербург);
- Егор Потокин — HRD ВТБ, организационный консультант, гештальт-терапевт, преподаватель МГИ (г. Москва);
- Тимур Дудченко — бизнесмен, организационный консультант, экзистенциальный терапевт, автор программ по личностному развитию (г. Москва);
- Наталия Петроченкова — предприниматель, гештальт-терапевт, бизнес-консультант (г. Смоленск);
- Ирина Мищенко — гештальт-терапевт, супервизор, преподаватель (г. Владивосток);
- Александр Костюков — гештальт-терапевт, супервизор, преподаватель, руководитель КЦ «Исток» (г. Хабаровск);
- Анна Конырева — организационный консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, председатель комитета по психологии и оргразвитию «Деловой России» (г. Хабаровск).
Особую роль сыграли сессии профессионального нетворкинга, которые вышли за рамки формального общения. Участники не только обменялись контактами, но и смогли глубже понять потенциал будущих партнёрств, опираясь на ценности, подходы и совместные цели. Анна Конырева отметила:
«Организации — это, прежде всего, люди. От того, как они взаимодействуют, принимают решения и проходят через изменения, зависит успех компании. Мы создали площадку, на которой можно безопасно пробовать, ошибаться и учиться».
Конференция «Люди в бизнесе» заложила основу для формирования дальневостского сообщества, заинтересованного в развитии зрелых команд, сильной внутренней культуры и современных подходов к лидерству. Организаторы планируют сделать формат регулярным и расширять его географию, вовлекая всё больше представителей бизнеса в практику осознанного организационного роста.